暴打你的老板？这样做合法吗？后果严重吗？

　　在职场中，与老板的关系往往复杂微妙。有时候，老板的管理方式可能让人难以忍受，甚至产生“暴打老板”的念头。然而，这种冲动是否合法？如果付诸行动，又会带来怎样的后果？本文将围绕这一话题展开讨论。

　　一、暴打老板的合法性

　　1. 法律角度

　　从法律角度来看，暴打老板属于故意伤害他人身体的行为，违反了《中华人民共和国刑法》的相关规定。根据刑法第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。因此，暴打老板的行为在法律上是违法的。

　　2. 劳动合同角度

　　在劳动合同中，双方约定了双方的权利和义务。暴打老板的行为不仅违反了法律，也违反了劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，暴打老板的行为可能导致劳动合同被解除。

　　二、暴打老板的后果

　　1. 法律后果

　　如前所述，暴打老板的行为属于故意伤害他人身体的行为，可能面临刑事责任。此外，如果暴力行为导致老板受伤，还可能需要承担民事赔偿责任。

　　2. 职场后果

　　暴打老板的行为可能会对职场生涯产生严重影响。首先，可能会被用人单位解除劳动合同，失去工作；其次，可能会被同行知晓，影响个人声誉；最后，可能会被列入黑名单，难以在其他单位找到工作。

　　三、如何应对不合理的管理方式

　　1. 沟通是关键

　　面对不合理的管理方式，首先要保持冷静，与老板进行沟通。尝试了解老板的立场和想法，表达自己的观点和诉求。

　　2. 寻求法律援助

　　如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解自己的权益，必要时采取法律手段维护自身权益。

　　3. 考虑换工作

　　如果工作环境确实无法忍受，可以考虑换一份工作。在求职过程中，要注重自身素质的提升，以便在新的工作环境中更好地适应。

　　相关问答

　　1. 暴打老板是否属于正当防卫？

　　答：不属于。正当防卫是指在遭受不法侵害时，为了保护国家、公共利益或者本人的人身、财产权益，采取的必要防卫行为。暴打老板的行为不属于正当防卫。

　　2. 暴打老板是否属于激情犯罪？

　　答：不一定。激情犯罪是指在激情状态下，由于情绪失控而实施的犯罪行为。暴打老板的行为是否属于激情犯罪，需要根据具体情况判断。

　　3. 暴打老板后，老板报警，我该怎么办？

　　答：首先，要积极配合警方调查。其次，要如实陈述事实，争取从轻处理。最后，可以考虑寻求专业律师的帮助，维护自身权益。

　　暴打老板的行为在法律上是违法的，可能会带来严重的后果。在职场中，遇到不合理的管理方式，要学会合理应对，维护自身权益。