升职换岗后，试用期还能重新设定吗？｜ 这样的操作合法吗？

　　升职换岗后，试用期还能重新设定吗？这样的操作合法吗？

　　在职场中，升职换岗是一种常见的现象。然而，在升职换岗后，试用期是否可以重新设定，以及这样的操作是否合法，一直是职场人士关注的焦点。本文将从法律角度出发，对这一问题进行详细分析。

　　一、试用期重新设定的法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　由此可见，试用期是劳动合同中的一项重要条款，其设定应当遵循法律规定。在升职换岗后，试用期是否可以重新设定，关键在于新岗位是否属于同一用人单位与同一劳动者的劳动合同关系。

　　二、升职换岗后试用期重新设定的合法性分析

　　1. 升职换岗属于同一用人单位与同一劳动者的劳动合同关系

　　如果升职换岗后，新岗位与原岗位属于同一用人单位与同一劳动者的劳动合同关系，那么试用期可以重新设定。这是因为，升职换岗只是岗位的调整，并未改变用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。

　　2. 升职换岗不属于同一用人单位与同一劳动者的劳动合同关系

　　如果升职换岗后，新岗位与原岗位不属于同一用人单位与同一劳动者的劳动合同关系，那么试用期不能重新设定。这是因为，新岗位的设定意味着劳动者与用人单位之间建立了新的劳动合同关系，试用期应当重新计算。

　　三、升职换岗后试用期重新设定的注意事项

　　1. 明确岗位调整后的劳动合同关系

　　在升职换岗后，用人单位与劳动者应当明确新岗位的劳动合同关系，确保试用期重新设定的合法性。

　　2. 依法签订劳动合同

　　在升职换岗后，用人单位与劳动者应当依法签订新的劳动合同，明确试用期等相关条款。

　　3. 保障劳动者权益

　　在升职换岗后，用人单位应当关注劳动者的权益，确保试用期重新设定的过程中，劳动者的合法权益不受侵害。

　　四、相关问答

　　1. 问题：升职换岗后，试用期重新设定是否需要劳动者同意？

　　回答：升职换岗后，试用期重新设定需要用人单位与劳动者协商一致，并依法签订新的劳动合同。劳动者同意是试用期重新设定的前提条件。

　　2. 问题：升职换岗后，试用期重新设定是否需要支付赔偿金？

　　回答：升职换岗后，试用期重新设定是否需要支付赔偿金，取决于具体情况。如果用人单位违反法律规定，未依法签订劳动合同或者未支付劳动者工资等，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

　　3. 问题：升职换岗后，试用期重新设定是否会影响劳动者的晋升机会？

　　回答：升职换岗后，试用期重新设定不会直接影响劳动者的晋升机会。晋升机会取决于劳动者的工作表现和用人单位的晋升政策。

　　升职换岗后，试用期是否可以重新设定，关键在于新岗位是否属于同一用人单位与同一劳动者的劳动合同关系。用人单位与劳动者在升职换岗后，应当依法签订新的劳动合同，明确试用期等相关条款，确保试用期重新设定的合法性。同时，关注劳动者的权益，保障其合法权益不受侵害。