暴打老板合法吗？这样做有什么后果？

　　在我国，劳动者的权益保护一直是社会关注的焦点。然而，在现实生活中，一些劳动者因为与老板产生矛盾，可能会采取极端行为，如暴打老板。那么，暴打老板合法吗？这样做会有什么后果？本文将围绕这两个问题展开讨论。

　　一、暴打老板合法吗？

　　1. 法律规定

　　根据我国《刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

　　由此可见，暴打老板属于故意伤害他人身体的行为，如果造成轻微伤害，可能构成治安管理处罚；如果造成严重伤害，则可能构成刑事犯罪。

　　2. 劳动关系

　　在劳动关系中，老板和员工之间是雇佣关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果老板存在违法行为，如拖欠工资、强迫劳动等，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

　　然而，即使老板存在违法行为，劳动者也不能采取暴力行为。因为暴力行为不仅不能解决问题，反而可能使自己的合法权益受到损害。

　　二、暴打老板的后果

　　1. 法律后果

　　如前所述，暴打老板可能构成故意伤害罪，依法受到刑事处罚。此外，如果暴力行为导致老板受伤，还可能承担相应的民事赔偿责任。

　　2. 社会后果

　　暴打老板的行为可能会引起社会舆论的关注，对双方当事人及家庭造成负面影响。同时，这种行为也容易引发社会不稳定因素，不利于构建和谐劳动关系。

　　3. 个人后果

　　暴打老板的行为可能会使劳动者失去工作，甚至被列入黑名单，影响今后的就业。此外，暴力行为还可能使劳动者陷入心理阴影，影响其正常生活。

　　三、相关问答

　　1. 问题：暴打老板是否属于正当防卫？

　　回答：不属于。正当防卫是指为了制止正在进行的不法侵害，对不法侵害人采取的必要防卫行为。暴打老板的行为并非为了制止不法侵害，而是出于个人情绪，因此不属于正当防卫。

　　2. 问题：如果老板存在违法行为，劳动者应该如何维权？

　　回答：劳动者可以通过以下途径维权：首先，与老板协商解决；其次，向劳动监察部门投诉；最后，向人民法院提起诉讼。

　　3. 问题：暴打老板是否可以要求老板赔偿？

　　回答：可以。如果暴打老板的行为构成故意伤害罪，劳动者可以要求老板承担相应的民事赔偿责任。

　　暴打老板既不合法，也不可取。劳动者在维护自身权益时，应依法行事，通过合法途径解决问题。同时，老板也应遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会的和谐稳定。