国庆拒绝上班被开除合法吗？公司开除合理吗？

　　在我国，国庆节是全民共庆的节日，许多人都期待着在这个特殊的日子里与家人团聚，享受难得的假期。然而，有些员工却因为国庆拒绝上班而被公司开除，引发了社会广泛关注。本文将围绕“国庆拒绝上班被开除合法吗？公司开除合理吗？”这一话题展开讨论。

　　一、国庆拒绝上班被开除合法吗？

　　1. 法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

　　2. 国庆拒绝上班是否属于上述情形？

　　国庆节并非法定节假日，因此，员工拒绝上班并不属于上述法律规定的情形。从法律角度来看，国庆拒绝上班被开除可能存在合法性争议。

　　二、公司开除合理吗？

　　1. 公司开除员工的原因

　　公司开除员工的原因可能包括：员工违反公司规章制度、旷工、严重影响公司正常运营等。国庆拒绝上班可能被视为旷工，但具体情况还需结合公司规章制度来判断。

　　2. 公司开除员工是否合理

　　（1）从公司角度：如果公司规章制度明确规定了员工在国庆节期间必须上班，员工拒绝上班则可能被视为违反公司规章制度。在这种情况下，公司开除员工具有一定的合理性。

　　（2）从员工角度：员工拒绝上班可能是基于个人原因，如家庭团聚、照顾老人等。在这种情况下，公司开除员工可能存在不合理之处。

　　（3）从法律角度：如前所述，国庆拒绝上班并不属于《劳动法》规定的不得解除劳动合同的情形。因此，从法律角度来看，公司开除员工可能存在不合理之处。

　　三、相关问答

　　1. 问：国庆拒绝上班被开除，员工可以要求赔偿吗？

　　答： 可以。如果员工认为公司开除行为违法，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

　　2. 问：员工拒绝上班，公司可以不支付工资吗？

　　答： 不可以。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。员工拒绝上班，公司仍需支付工资。

　　3. 问：员工拒绝上班，公司可以要求员工支付赔偿金吗？

　　答： 可以。如果员工违反公司规章制度，公司可以要求员工支付赔偿金。但具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定来确定。

　　4. 问：员工拒绝上班，公司可以要求员工承担违约责任吗？

　　答： 可以。如果员工违反劳动合同，公司可以要求员工承担违约责任。但具体违约责任需根据劳动合同的约定和法律规定来确定。

　　国庆拒绝上班被开除是否合法，需要结合具体情况和法律规定来判断。员工和公司都应遵守相关法律法规，合理处理劳动争议。