女子入职3个月怀孕被扣绩效，合法吗？公司做法合理吗？

　　随着社会的发展和女性权益意识的提高，女性在职场中的地位逐渐得到重视。然而，在实际工作中，女性在怀孕期间仍面临诸多挑战。本文以“女子入职3个月怀孕被扣绩效”这一事件为切入点，探讨公司做法的合法性以及合理性。

　　一、事件背景

　　近日，某公司一名女性员工在入职3个月后怀孕，却遭到公司扣除绩效的处罚。该事件引发了社会广泛关注，许多人对公司做法的合法性及合理性表示质疑。

　　二、公司做法的合法性

　　1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、福利待遇，不得解除劳动合同。根据这一规定，公司扣除怀孕女员工绩效的做法明显违反了法律规定，具有违法性。

　　2. 《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、福利待遇，不得解除劳动合同。公司扣除怀孕女员工绩效的做法同样违反了该规定，具有违法性。

　　综上所述，公司扣除怀孕女员工绩效的做法在法律层面具有违法性。

　　三、公司做法的合理性

　　1. 从公司角度出发，扣除绩效可能是为了激励员工提高工作效率，确保公司业绩。然而，在女员工怀孕期间，其工作效率可能受到影响，扣除绩效可能导致其心理压力增大，不利于其身心健康。

　　2. 从道德层面来看，公司扣除怀孕女员工绩效的做法有失公平。女员工在怀孕期间承担着孕育新生命的责任，公司应当给予一定的关爱和支持，而非将其视为负担。

　　3. 从实际操作层面来看，公司扣除绩效可能导致员工对公司的信任度降低，影响公司形象。此外，扣除绩效还可能引发其他员工的不满，影响团队凝聚力。

　　四、建议与总结

　　1. 公司应严格遵守国家法律法规，保障女职工的合法权益。在女员工怀孕期间，不得降低其工资、福利待遇，更不能扣除绩效。

　　2. 公司应加强对员工的关爱，为怀孕女员工提供必要的支持和帮助，确保其身心健康。

　　3. 公司应加强内部管理，提高员工对公司的信任度，树立良好的企业形象。

　　4. 女职工自身也要提高维权意识，遇到不公平待遇时，及时向相关部门反映，维护自身权益。

　　相关问答

　　1. 问：公司扣除怀孕女员工绩效的做法是否合法？

　　答：不合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、福利待遇，更不能扣除绩效。

　　2. 问：怀孕女员工在工作中遇到困难，应该如何应对？

　　答：怀孕女员工在工作中遇到困难时，可以采取以下措施：

　　（1）与公司沟通，说明自身情况，寻求公司支持。

　　（2）向人力资源部门或工会反映问题，寻求帮助。

　　（3）了解相关法律法规，维护自身权益。

　　3. 问：怀孕女员工在工作中受到歧视，应该如何维权？

　　答：怀孕女员工在工作中受到歧视时，可以采取以下措施：

　　（1）收集相关证据，如录音、录像等。

　　（2）向公司提出投诉，要求调查处理。

　　（3）向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

　　在职场中，女性在怀孕期间应得到公平对待，公司应严格遵守法律法规，保障女职工的合法权益。同时，女职工自身也要提高维权意识，共同营造一个和谐、公平的职场环境。