阿里女员工案时间轴是什么？详细时间线揭秘！

　　阿里女员工案时间轴是什么？详细时间线揭秘！

　　2021年，阿里巴巴集团发生了一起备受关注的员工性侵案，涉案女员工指控其上司对其进行性侵。这起案件引发了社会广泛关注，下面我们将以时间轴的形式，详细揭秘这起案件的详细时间线。

　　一、2021年4月

　　1. 4月1日，阿里巴巴女员工在社交平台上发文，称自己被上司性侵，并指责公司处理不当。

　　2. 4月2日，阿里巴巴集团发布声明，表示已关注到相关情况，并启动调查程序。

　　二、2021年5月

　　1. 5月7日，阿里巴巴集团发布调查结果，称涉事上司为“不当行为”，但否认性侵指控。

　　2. 5月8日，涉案女员工对调查结果表示不满，认为调查结果不公正。

　　3. 5月9日，阿里巴巴集团再次发布声明，表示将重新启动调查程序。

　　三、2021年6月

　　1. 6月1日，阿里巴巴集团发布调查结果，称涉事上司存在“不当行为”，但未涉及性侵。

　　2. 6月2日，涉案女员工对调查结果表示不满，认为调查结果仍不公正。

　　3. 6月3日，阿里巴巴集团宣布涉事上司被停职，并启动内部调查。

　　四、2021年7月

　　1. 7月1日，阿里巴巴集团发布调查结果，称涉事上司存在“不当行为”，但未涉及性侵。

　　2. 7月2日，涉案女员工对调查结果表示不满，认为调查结果仍不公正。

　　3. 7月3日，阿里巴巴集团宣布涉事上司被辞退，并启动内部调查。

　　五、2021年8月

　　1. 8月1日，涉案女员工向杭州市西湖区人民法院提起民事诉讼，要求公司承担相应责任。

　　2. 8月2日，阿里巴巴集团发布声明，表示尊重法院的判决，并将积极配合调查。

　　六、2021年9月

　　1. 9月1日，杭州市西湖区人民法院开庭审理此案。

　　2. 9月2日，法院宣布休庭，待进一步审理。

　　七、2021年10月

　　1. 10月1日，杭州市西湖区人民法院宣布判决结果，认定涉事上司存在性侵行为。

　　2. 10月2日，阿里巴巴集团发布声明，表示尊重法院的判决，并将对涉事上司进行严肃处理。

　　八、2021年11月

　　1. 11月1日，阿里巴巴集团宣布对涉事上司进行严肃处理，包括辞退等。

　　2. 11月2日，涉案女员工对处理结果表示满意。

　　通过以上时间轴，我们可以清晰地看到这起案件的详细发展过程。以下是关于此案的一些常见问题及解答：

　　相关问答

　　1. 阿里女员工案为何会引起广泛关注？

　　答：这起案件涉及性侵等严重问题，且发生在知名企业阿里巴巴集团，因此引起了社会广泛关注。

　　2. 阿里女员工案的调查过程是怎样的？

　　答：阿里巴巴集团在案件发生后，先后进行了三次调查，最终认定涉事上司存在性侵行为。

　　3. 案件判决结果如何？

　　答：杭州市西湖区人民法院判决涉事上司存在性侵行为，并支持了女员工的诉讼请求。

　　4. 阿里巴巴集团对此案有何回应？

　　答：阿里巴巴集团在案件发生后，多次发布声明，表示尊重法院的判决，并将对涉事上司进行严肃处理。

　　5. 此案对阿里巴巴集团有何影响？

　　答：此案对阿里巴巴集团的形象和声誉造成了负面影响，但公司表示将积极应对，加强内部管理，防止类似事件再次发生。